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印刷业要从内部寻找突破

发布者:admin  来源:本站 日期:2017-10-11 点击次:80

 目前,印刷企业面临着招工难的困境,短期内很难改变,因此,印刷业必须从内部寻找突破,即着力提高现有职工的职业技能水平,把技术人才从现有基础上提升为复合型、高技能人才,把职业工作技能充分提高,以满足企业发展对人才的需求。2015年职业技能培训工作,将围绕着行业转型升级进行,特别是提高行业内职工队伍职业技能素质的培训。 

      职业技能培训主要做如下几个工作:
  1.优化行业现有工种的培训专家队伍,有计划的发现、培养、补充中青年优秀专业教师,以满足培训工作不断发展的需要。 
  2.稳步推进职业技能培训工作,加快与必胜网、黄品青线上培训平台的接轨工作。目前,经由北京印刷协会牵头运作,经过多方协同努力,在顶佳印刷城建立北京印刷行业职业技能培训基地的条件已基本具备。今后要发挥各方面优势,分步骤开展职业技能鉴定工作。先驱是以精密达装订生产线为依托,开展装订机的培训,在这个过程中进行现场指挥,进行教学现场车间公开培训内容的全程录像,为该工种今后线上培训积累素材,摸索拍摄经验,在条件许可的时候,其它工种的职业技能培训鉴定将逐步展开。 
  3.加大高技术人才教育培训力度,目前,印刷行业技师、高级技师人员数量占比远低于全市平均水平,每年培养的技师人数一直维持在20人左右,2015年准备培养不低于40人。根据北京市技能竞赛组委会的要求,对待职业竞赛中取得技师证书的学生,要集中进行理论提高、培训,补上技师论文及技师必修课程,使这些在大赛中涌现出来的青年优秀选手的综合素质和职业技能水平名副其实,逐步成为企业在转型调整进程中的核心技能人才。 
  4.加大高技能工人队伍培训力度,把重点园区、企业送学上门结合起来,提高培训服务质量,扩大服务内容。全年中高级培训人数达到500人。4月份,由北京印刷协会教育委员会组织召开的大中型企业人力资源部门负责人参加的技能人才培训专题座谈会上,将听取各企业需求,同时宣传各地区职业技能的补贴政策和鼓励政策。把知道的有关政策告诉企业,让企业有所选择。同时宣传技能培训工作,帮助员工进行职业规划、开辟竞争通道,营造出崇尚技能,尊重技能人才氛围的企业。 
  5.配合企业技术改造升级的任务,开展以新技术、新工艺、新标准为主要内容的高端培训;开展车间主任、工作人员单独的培训及经验交流,促进新常态下印刷企业整体经营质量的提高。